Назад

Кадровое дело

К сожалению, в области кадрового делопроизводства, законодательство России не делает особых различий между малыми компаниями и огромными корпорациями. При этом ответственность за нарушения трудового законодательства РФ не ограничивается штрафами и может приводить к более серьезным последствиям, например, дисквалификации директора компании или уголовной ответственности. С другой стороны, чтобы не наступало негативных последствий при проверках (и возможных судебных разбирательств с недовольными сотрудниками), компания должна вести серьезный документооборот в области кадрового делопроизводства. Вести такой большой объем бумажной работы обычно непосильно для небольшой компании. Перечень наших услуг в области кадрового делопроизводства и их стоимость можно найти в таблице ниже.

Большинство из оказываемых услуг могут быть заказаны у нас отдельно. При этом стоимость отдельно заказываемых услуг выше, чем стоимость оказания таких же услуг при наличии договора на ежемесячное обслуживание.

В стоимость ежемесячного обслуживания входят следующие услуги:

  • Создание всей необходимой документации по мере работы сотрудника в компании. (Приказы, распоряжения и так далее)
  • Начисление зарплаты, премий, компенсаций, процентов по займам.
  • Необходимые расчеты, связанные с отпусками, больничными, командировками, сменным графиком работ, переработками и так далее.
  • Подготовка необходимых отчетов и справок.
  • Подготовка всей необходимой отчетности в ПФР и другие фонды.
  • Сдача отчетности по электронным каналам связи.
  • Проведение сверок с ПФР и другими фондами, за исключением сверок, возникших по вине клиента.